|
التأمينات الأجتماعية
فروع التأمين التى تغطيها
: تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة .
سن الخضوع :
من 18 عاما وحتى سن الستين
.
االمنتفعون بالنظام :
1
- العاملون
المرتبطون بعقود عمل شخصية . 2
- العاملون لحساب أنفسهم .
3 - العاملون بالمنظمات الدولية
والإقليمية داخل مصر . 4 -
المهاجرون المحتفظ لهم بالجنسية المصرية .
وبشرط ألا يكون المنتفع مؤمنا عليه أو
خاضعا لأحد نظم التأمين الإجتماعى الإجبارى المعمول بها بالنسبة للمواطنين الذين
يباشرون نشاطهم داخل الوطن .
الحقوق التأمينية التى
يكفلها النظام :
يكفل
هذا النظام تقريبا ذات المزايا التى
يكفلها تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وإصابة العمل بنظام التأمين الاجتماعى
المعمول به إجباريا .
(1)
معاش الشيخوخة :
أ - معاش
الستين :
ويصرف عند بلوغ سن الستين بشرط ألا تقل مدة الاشتراك عن 15 سنة ويقدر وفقا
للمعادلة التالية:
مدة
الإشتراك x
فئة الدخل (أو المتوسط) / 45 … ويربط المعاش بمراعاة الحد الأقصى الآتى :
80% من دخل الاشتراك أو متوسط دخول الاشتراك .
ب -
المعاش المبكر :
ويصرف
قبل بلوغ الستين بشرط توافر الشروط التالية :
(1)
انتهاء خدمة المؤمن عليه
بالخارج مع تقديم مستند إنتهاء الخدمة مصدقا عليه من السفارة أو القنصلية المصرية بالخارج .
(2)
ألا تقل مدة الإشتراك فى
التأمين عن 20 سنة ’ ويقدر هذا المعاش وفقا للمعادلة المشار إليها فى البند (أ)
ويخفض بنسبة تتراوح ما بين 15% و5% وفقا للسن .
(3)
معاش الوفاة أو العجز
الكلى المستديم : ويقدر هذا المعاش بحد
أدنى قدره 65% من فئة الدخل ( أو من المتوسط حسب الأحوال وترتفع النسبة إلى 80%
إذا كانت الوفاة أو العجز ناتجا عن إصابة عمل ويشترط لصرف هذا المعاش أن يكون
المؤمن عليه قد أدى ثلاثة إشتراكات متصلة .
(4)
التعويض الإضافى : ويصرف
فى حالتى الوفاة والعجز ويقدر بنسبة من دخل الإشتراك السنوى تتناسب عكسيا مع
السن عند الوفاة أو حدوث العجز وتتراوح هذه النسبة مابين 267% من الدخل السنوى
للأعمار 25 سنة وأقل وما بين 20% لأعمار 65 سنة فأكثر ’ ويزاد بنسبة 50% فى
حالتى الوفاة أو العجز نتيجة إصابة عمل .
(5)
منحة الوفاة ومصاريف
الجنازة :
عند وفاة صاحب
المعاش تستحق منحة وفاة تعادل معاش شهر الوفاة والشهرين التاليين له كما تصرف نفقات جنازة بواقع معاش شهر بحد أدنى
50جنيه .
|